KAGİDER tarafından Dünya Bankası'nın teknik desteğiyle geliştirilen FEM Sertifikası, özel sektör kuruluşlarının insan kaynakları politikalarını toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinden titizlikle değerlendiriyor. Bu kapsamda detaylı bir denetim ve değerlendirme sürecini başarıyla tamamlayan NurolBank, kadının iş hayatındaki konumunu güçlendiren insan odaklı yaklaşımıyla FEM Sertifikası'nın sahibi oldu.
Sertifika Töreni Banka Genel Müdürlüğünde Yapıldı
NurolBank Genel Müdürlüğünde düzenlenen sertifika törenine, NurolBank Genel Müdür Baş Yardımcısı Babür Hakarar ve üst yönetimin yanı sıra, Nurol Holding Yönetim Kurulu Üyesi Ceyda Çarmıklı ve Nurol Holding Grup Başkanı Elif Özer de katıldı. Sertifika, KAGİDER Yönetim Kurulu Üyeleri ve Özel Sektörle İlişkiler Komitesi Liderleri Neşecan Çekici ve Özlem Demirci Duyarlar tarafından, NurolBank Genel Müdür Yardımcısı Ebru Ersoy'a takdim edildi.
Fırsat Eşitliği Kurumsal Kültürün Temel Taşı
Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA) doğrultusunda faaliyetlerini sürdüren NurolBank, kurumsal yapısında fırsat eşitliğini temel bir prensip olarak benimsemiş durumda. Banka, hayata geçirdiği Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (ÇEK) Politikası ile toplumsal cinsiyet eşitliğini tüm iş süreçlerine etkin bir şekilde entegre ediyor.
NurolBank, çalışanlarına yönelik düzenlediği Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimleri aracılığıyla bu konudaki farkındalığı artırmayı hedeflerken, kadın çalışanların kariyer gelişimlerini desteklemek amacıyla mentorluk programları ve çeşitli seminerler düzenleyerek kadınların iş gücündeki yerini güçlendiriyor.
Etik ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmaya büyük önem veren banka, "Personel ve Disiplin" ile "Cinsel Taciz, Saldırı ve Ayrımcılık" başlıklarını içeren kapsamlı bir Disiplin Kurulu mekanizması oluşturarak tüm çalışanlarının haklarını güvence altına alıyor.
KAGİDER Temsilcilerinden Övgü Dolu Sözler
Törende konuşan KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektörle İlişkiler Komitesi Lideri Özlem Demirci Duyarlar, FEM sürecinin kurumların toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki mevcut durumunu ölçmenin yanı sıra, gelişim alanlarını belirleyerek dönüşüm için bir yol haritası sunduğunu ifade etti. Duyarlar, yapılan değerlendirmelerin yalnızca politikaların varlığını değil, aynı zamanda işleyiş biçimlerini ve etki düzeylerini de dikkate aldığını vurguladı ve KAGİDER olarak FEM ile özel sektörde sürdürülebilir bir eşitlik kültürünün yerleşmesi için sistematik bir değerlendirme ve teşvik mekanizması sunduklarını belirtti.
KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi ve Özel Sektörle İlişkiler Komitesi Lideri Neşecan Çekici ise, FEM'in kurumların fırsat eşitliği konusundaki taahhütlerini şeffaf bir şekilde dış paydaşlarla paylaşmasını teşvik ederken, içeride de veri temelli ve bütüncül bir yaklaşımı benimsemelerini sağladığını söyledi. Çekici, değerlendirme sürecinin fırsat eşitliğinin sadece bir söylem olarak kalmayıp, kurumsal kültürün temel yapı taşı haline gelip gelmediğini analiz ettiğini ve KAGİDER’in FEM modelinin iş dünyasında eşitliğin izlenebilir ve hesap verebilir bir şekilde ele alınmasını mümkün kıldığını dile getirdi.
NurolBank Genel Müdürü Altuntaş: "Eşitlik Temel Değerimiz"
NurolBank Genel Müdürü Özgür Altuntaş ise konuyla ilgili yaptığı açıklamada, "Kurum kültürümüzde yer alan fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık temalarını İK politikalarımızla uyguluyoruz. Bu uygulamaların KAGİDER’in FEM sertifikası ile tescillenmesi bizler için son derece gurur vericidir. Sözümüz Eşitlik adıyla oluşturduğumuz fırsat eşitliği platformumuzda kadınların iş yaşamındaki temsiliyetini ve liderlik rollerini artırmak, bu konuları güçlendirmek ve kurum kültürümüzü daha da ileriye taşımak için çalışmalarımıza devam edeceğiz. Bu süreçte belirlediği standartlarla bize yol gösteren KAGİDER’e teşekkür ederim" ifadelerini kullandı.
